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际华3542:党员“积分制”管理 “积”出担当与作为

作者:贵丹 发布时间:2021-02-05 浏览量:

           际华3542公司整理车间党支部全面落实公司党委要求,以“先锋领航”党支部流动红旗竞赛、“四优”党员评比等活动为抓手,创新建立党员正向激励和反向监督新机制,全面推行积分制管理,以积分量化反映党员担当与作为。

落实党委党建方案  坚持公正评定原则

支部严格落实公司党委制定的“四优”党员评分标准,重点围绕党章规定的党员应当具备的基本条件和履行的基本义务,按照“政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格”4个方面10项党员评议内容进行量化,严格正向激励加分标准,细化反向监督减分项目,把党员工作表现转化为鲜明具体可操作的分数“硬指标”,推动党员先锋模范作用发挥,确保评出岗位真实特点、评测出党员优劣表现。

突出“量身定制”,创新完善评定标准

“积分制”实行积分累计原则,积分方式由基础得分、正向激励加分和反向监督减分构成,即“总积分=基础得分+正向激励加分–反向监督减分”,积分累积到一定标准就给“红星”,积分低于一定标准或违反一项规定项目就亮“黄星”。评定标准的设置,加重精益+岗位工作的指标占比和赋分权重,实现共性标准和个性细则的差别化,切实提高评定精准度。同时,支部把疫情防控纳入“积分制”评定内容,推动党员成为打赢疫情防控阻击战的攻坚力量,展现战疫“硬核”作为。

注重“公开公正”,优化规范评定程序

“积分制”以季度为周期,按照“月度统计、季度评定、季末亮星”的方式进行综合考评,支部支委成员为评定小组,结合“7+X”主题党日、“三会一课”等活动,注重优化程序实现规范化评定。充分尊重党员主体地位,采取党员大会评议、支委会研究审定、进行公示等多种形式,确保申报、评定等过程公平公正公开。支部从2020年7月已实行“积分制”管理,14名党员参与评定,形成了“人人关心积分、人人争创积分”的浓厚氛围。

强化“正向激励”,激发党员担当作为

支部依据党员季度、年度得分情况和得“红星”数量,注重把评定结果融入党员季度效能考核和年度评先评优、民主评议党员等,坚持“精神鼓励与物质奖励相结合”的原则,强化正向激励,充分发挥“积分制”的“指挥棒”作用,切实激励党员比学赶超、争当先锋。“积分制”评定结果与优秀共产党员、劳模典型选树挂钩。结合“积分制”,支部民主评议“优秀”党员13人、支部青年党员钱景获得集团公司“抗疫青年”,支部获得公司“红旗党支部”称号,切实引导广大党员担当作为,走在前、作表率。

严格“反向监督”,倒逼党员争先创优

“积分制”针对党员履职不尽责、作风不扎实等情形细化了具体项目,以违反一项即扣分、亮“黄星”的方式严格反向监督。对季度亮“黄星”的党员,由党支部书记负责约谈,及时提醒;对年度积分靠后和亮“黄星”次数较多的党员,取消评先选优资格,支部实施“一对一”帮红计划,净化党员政治觉悟,同时,明确了酒驾、醉驾、言论反动等情形之一的,年度总积分一律清零,直接评定为不合格党员。2020年以来,支部无亮“黄星”党员,反向监督警示,让党员牢记使命,岗位担当。